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Etat des lieux

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Réponse 2017 2018
Part Part
  1. La structure n’a pas d’engagement au-delà des exigences réglementaires

59 % 54 %
  1. La structure a mis en place des premières actions de lutte contre les discriminations

15 % 23 %
  1. La structure a mis en place des dispositifs de signalement et de traitement des situations de discrimination

8 % 11 %
  1. La structure a mis en place des dispositifs de lutte contre la discrimination dans l’ensemble de ses processus RH

14 % 8 %
  1. La structure a mis en place des dispositifs d’évaluation et d’amélioration continue de sa politique de lutte contre les discriminations

1 % 3 %

Ne se prononce pas

3 % 2 %

Nombre de répondants à la question :

2018 : n = 792 (84 %)

2017 : n = 358 (84 %)

Maturité moyenne des structures dans la lutte contre les discriminations, par type d’activité

Type d’activité 2017 2018
Maturité moyenne Maturité moyenne
Hébergement pour personnes âgées 1/5 1/5
Hébergement pour personnes en situation de handicap 1/5 1/5
Hospitalisation à domicile 1/5 2/5
Médecine chirurgie obstétrique 1/5 1/5
Psychiatrie 2/5 2/5
Services à domicile 1/5 1/5
Services pour personnes en situation de handicap 2/5 1/5
Social 1/5 1/5
Soins de suite et de réadaptation 1/5 2/5
Autres 1/5 1/5
Moyenne de toutes les structures 1/5 1/5

Nombre de répondants à la question :

2018 : n = 792 (84 %)

2017 : n = 358 (84 %)

Maturité moyenne des structures dans leur volonté d’éliminer toute forme de discrimination dans l’emploi, selon le nombre de salariés de la structure

Nombre de salariés 2017 2018
Maturité moyenne Maturité moyenne
Moins de 10 salariés 1/5 1/5
Entre 10 et 49 salariés 1/5 2/5
Entre 50 et 249 salariés 1/5 1/5
Entre 250 et 999 salariés 1/5 2/5
Plus de 1 000 salariés 1/5 2/5
Moyenne de toutes les structures 1/5 1/5
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Date de parution : 26/03/2019

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