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Etat des lieux

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Analyse

L’ensemble des structures — tous secteurs confondus — est engagé dans la promotion de la diversité, mais sans progression globale en termes de maturité par rapport à l’an passé.

Les résultats sont, cependant, très différents entre la question de l’atteinte de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap et celle sur l’engagement de la structure dans la lutte contre les discriminations.

En ce qui concerne la question de l’atteinte de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap, les secteurs sanitaire et médico-social avec un taux d’atteinte de 79 % se distinguent une fois de plus comparativement à l’ensemble des entreprises françaises (taux d’atteinte de 52 %), y compris des structures publiques (taux d’atteinte de 66 %). Leur taux de maturité sur cet item est de 100 %, c’est-à-dire que, quelle que soit la taille des structures ou leur activité, leur maturité moyenne est supérieure à 70 % (excepté pour les structures d’hospitalisation à domicile très en retrait sur ce sujet).

En ce qui concerne l’engagement de la structure dans la lutte contre les discriminations, les résultats sont plus faibles. La maturité des structures, quelle que soit la typologie des activités est faible (1/5) et peu d’entre elles progressent, bien que les structures de plus de 10 salariés montrent des signes positifs pour éliminer toute forme de discrimination dans l’emploi.

Recommandations

La lutte contre la discrimination doit se déployer à tous les niveaux, notamment dans le recrutement et dans l’évolution de carrière. Une charte peut formaliser les engagements de la structure ainsi que des actions simples comme l’accès à tous aux formations et aux offres de poste.

Ressources pour la mise en œuvre

Retrouver les ressources rassemblées par l’ANAP sur ce sujet :

http://rse.anap.fr/recherche-par-referencement/requete-generator/645/null/null

Solliciter l’aide d’un membre du réseau de l’ANAP sur ce sujet : http://rse.anap.fr/annuaire-reseau

En synthèse

Ce tableau rapporte la maturité médiane des répondants, à partir de la moyenne des maturités des structures sur les questions et indicateurs suivants :

  • SOC5a : Quel est votre taux d’atteinte de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ?

  • SOC5b : Comment votre structure est-elle engagée dans la lutte contre les discriminations ?

Maturité médiane des structures

Promouvoir la diversité

2017 2018
3/5 3/5
Détail des résultats par type d’activité
Hébergement pour personnes âgées 3/5 3/5
Hébergement pour personnes en situation de handicap 3/5 3/5
Hospitalisation à domicile 3/5 2/5
Médecine chirurgie obstétrique 3/5 3/5
Psychiatrie 3/5 3/5
Services à domicile 1/5 1/5
Services pour personnes en situation de handicap 3/5 3/5
Social 3/5 3/5
Soins de suite et de réadaptation 3/5 3/5
Autres 3/5 3/5

En détail

Sous-chapitres :

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Date de parution : 26/03/2019

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