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Etat des lieux

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Réponse 2017 2018
Part Part
  1. La structure a réalisé un plan de formation répondant aux besoins de la structure et des salariés en cohérence avec les besoins des patients/personnes accompagnées

37 % 36 %
  1. La structure a réalisé une cartographie des compétences cibles

2 % 2 %
  1. La structure mène des entretiens de carrière et traduit les souhaits d’évolution des salariés en compétences cibles à acquérir

31 % 22 %
  1. La structure reconnaît et valorise les acquis par l’expérience des salariés

14 % 14 %
  1. La structure a formalisé une politique GPEC en adéquation avec le projet de la structure

15 % 25 %

Ne se prononce pas

1 % 1 %

Nombre de répondants à la question :

2018 : n = 805 (85 %)

2017 : n = 361 (85 %)

Maturité moyenne des stratégies de valorisation du parcours professionnel des collaborateurs des structures, selon le nombre de salariés de la structure

Nombre de salariés 2017 2018
Maturité moyenne Maturité moyenne
Moins de 10 salariés 1/5 2/5
Entre 10 et 49 salariés 2/5 2/5
Entre 50 et 249 salariés 2/5 2/5
Entre 250 et 999 salariés 3/5 3/5
Plus de 1 000 salariés 3/5 3/5
Moyenne de toutes les structures 2/5 2/5
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Date de parution : 26/03/2019

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