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Apport en connaissance

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GOV1c : indicateur chiffré

Enjeu : Intégrer effectivement le Développement Durable dans les projets majeurs de la structure

Question

Combien de professionnels sont en charge d’actions de Développement Durable dans la structure ?

Définition

Cet indicateur suit la proportion de salariés ayant des missions en lien avec des problématiques de Développement Durable (DD : enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux).

La part de l’effectif ayant contribué à la démarche DD au cours de l’année hors obligations juridiques s’apprécie en nombre de personnes.

Sont à considérer :

  • Les personnes dont la fonction est dédiée à temps plein ou partiel à la mise en œuvre du DD (Directeur, Responsable, chargé de projets DD…)

  • Les personnes ayant une mission ou une fonction DD inscrite dans leur fiche de poste en plus d’autres fonctions

  • Les personnes dont la fonction n’est pas en lien avec le DD mais qui ont mis en œuvre ou coordonné des projets DD menés à leur initiative ou confiés par la Direction de la structure

La structure peut compter également les personnes bénévoles impliquées dans les actions DD de la structure (administrateurs de l’association, missions confiées à des proches ou sympathisants).

Obligations juridiques

Principales obligations juridiques sur ce sujet :

    Actions possibles

    Exemples d’actions à mener sur ce sujet :

      Ressources

      Retrouver les ressources de l’ANAP sur ce sujet sur : http://rse.anap.fr/recherche-par-referencement/requete-generator/643/null/null

      Solliciter l’aide d’un membre du réseau de l’ANAP sur ce sujet : http://rse.anap.fr/annuaire-reseau

      Calcul de l’indicateur

      Mode de calcul (Nombre de professionnels en charge d'actions de DD)/(Nombre d'ETP total)×100
      Unité %
      Période de calcul Au 31 décembre de l’année N-1
      Source de données Système d’information RH, Listes des équipes projets DD.
      Collecte Le responsable identifie les personnes missionnées sur les projets DD (engagement formel ou oral).
      Personnes à mobiliser Direction des ressources humaines / Direction de la structure

      Interprétation

      Cet indicateur permet de mesurer le niveau de mobilisation des professionnels sur les enjeux DD au sein de la structure.

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      Date de parution : 29/05/2018

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